リアルよくある質問

副業は可能です。但し同業の副業（システム開発及びシステム開発付随する業務）は認めておりません。
これはセキュリティ上の問題だけではなく、本業が疎かになってしまうためです。
もちろん、本業である弊社の仕事を優先し業務時間外の時間で行うことが大前提となります。
また、長時間の労働は健康にも影響が出ますので体調管理には十分気をつけてください。
サポート体制も整っていますので、事前にキャリアカウンセラーや産業医、所属上長と相談することをお奨めしています。

今は、完全なフルリモートで働くことはできません。
以前はフルリモートでの開発仕事がたくさんありましたが、最近はリモート併用（週１・２日在宅）が多くなっており、
仕事内容によってはフル出社の可能性もゼロではありません。
新人のうちは一人でできることが少ないため、毎日出社となります。一人でできることが増えてくればリモート率も増えます。
また、研修期間の３か月は毎日出社をお願いしています。

はい、あります。
現時点で月の平均残業時間は18時間程度です。
が、IT業界では一般的な事実として開発の終盤（納期）が近づくと多少残業時間が増えることがあります。
「残業ゼロ」を求めている方には当社はもちろん、ITという業界は難しいかもしれません。

はい、とれます。
決められた休日はもちろん休めますし、有給休暇もとりやすい環境です。
プロジェクトや部署メンバーと調整をし、与えられた有休をしっかり消化できます。
夏には有給休暇と別に7月～9月に使える3日間の夏季特別休暇が与えられるので、有休と合せて夏を満喫する人が多いです。
年末年始は12月29日～1月4日までが規定のお休みとなっています。前後の土日祝と繋がると長いお休みになります。
また、有休前借制度もあり、通院や子供の行事、育児や介護などでどうしても休まなければならない時に利用することができます。

毎月定例会があり違うPJチームとの交流できます。その後には食事会や飲み会を行うことがありますが、無理矢理参加させるようなことはもちろんなく「参加したい時には参加し、興味がない会には堂々と参加しない」それが許される雰囲気です。十人十色な人が集まっていますので、それぞれの個性や適性を尊重し業務もプライベートのお付き合いも行っている感じです。
部署を越えて同じ趣味の人が集まれるように部活動の取組みも始まっています。同士を集めて部を作ることも可能です。

育児・介護休業法の改正により、新たに「柔軟な働き方を実現するための措置」を講じることが義務付けられ2025年10月１日に施行されましたね。当社では、この改正が行われる前から社員のライフステージ（育児・介護等）に合せた働き方ができるように取り組んでいました。
パパママが子育てと両立しながら活躍している会社ですので、急な子供の対応や送り迎えなどに理解があります。
子供OK社内懇親会イベントなども実施しています。

カジュアル面談時などで配慮してほしい働き方がある旨お気軽にご相談ください。

新卒は３０％、中途は１０％程度です。
新卒の離職理由は「システム開発がイメージと違った」「ITがそんなに好きではなかった」「キラキラした仕事がしたい」といったものが多く、異業種へ転職していきます。この点は社内でも大きな課題として捉えており、採用前にシステム開発の仕事をしっかりと理解してもらうことやITへの適性という部分を見ることで離職率の削減に努めていきたいと考えています。
中途採用については比較的離職率は低いです。既にITエンジニアの方が多いので、システム開発の仕事は理解しており、会社が自分の色に合うかどうか分かって入社する方が多いからかもしれません。また、離職して出戻ってくる方もいます。他社で働いてみて、エムアイメイズの良さを分かるそうです。

随時受付けております。即戦力として一緒に働いて頂ける方を募集しています。

一言でいうと、
自分を自己管理（セルフマネジメント）できる人を求めています。

「言われたからやる」「言われてないからやらない」という思考ではなく、自分の仕事に興味や疑問を持ち、自分の役割に責任をもって取り組んでほしいです。
エムアイメイズはよくも悪くも「自由」な部分が多く、細かい管理はされない分この能力が一番大切になってくると感じます。
自主的に勉強したり、自分がやっている仕事に興味を持ち広げていこうとできるそんな人物が活躍できる職場だと思います。

現在は首都圏の仕事がメインの為、採用後上京していただくのが前提となりますが応募は可能です。
1次面接や会社説明会などはオンラインでの対応もできますので是非ご応募ください。

可能です。実際に、シェフからの転職や不動産業、アパレル職など未経験から転職をし今では活躍しているエンジニアがたくさんいます。
エンジニア育成事業も行っているので未経験からエンジニアに育てることが得意です。何の心配もなくご応募ください。

標準的なパターンとして「カジュアル面談→書類選考→web適性検査→一次面接→二次面接or最終面接→オファー面談」の順に実施されます。
オフィス見学なども柔軟に対応しますので遠慮なくリクエストしてください。

毎月1日入社が基本となりますが、内定者のご事情に合わせての対応が可能です。

配属先の部署によって異なりますが、リモート併用のハイブリットな働き方がメインです。

一言で言うと「風通しがよく自由な会社」です。
年齢や役職を問わず意見がいいやすく、同僚や上司との距離が近いです。
オフィスに行くと必ず上長はいますので、オープンスペースで一緒にランチを食べたり世間話をしたりすることができます。
また、自己管理ができるうえでの「自由」を大切にしており、それぞれの「個性」が尊重されるように適材適所の体制をとっています。
例えば、職人気質の技術が好きな社員にマネジメントを強要せず、自分自身が輝ける場所で力を発揮してもらいます。
逆に人との関わりが得意な社員にはリーダーやマネジメントを学んでもらいチームワーク形成や後輩の育成などを頑張ってもらっています。

入社日にウェルカムランチとオリエンテーションを行っています。
また下記サポート体制を整えているので安心して入社してください。

【入社後のフォロー】
・メンターが業務以外のフォロー面談を実施しています。
・上長面談が少なくとも年3回、賞与前に行われます。
・ストレスチェックを年に1回行っておりメンタルヘルスの状態を把握します。
・産業医面談に健康上の相談ができます。
・バーチャルオフィスでの偶発的なコミュニケーションが生まれる仕組みを整えています。
・適性検査やキャリアアンケートを実施して、得意領域やチャレンジしたい領域について上長・人事と相談しながらキャリア形成を行います。

エムアイメイズでは創立20周年の際に、福利厚生や制度の大幅な見直しを行い社員のプライベートの充実やキャリアアップ支援ができる取組みを増やしました。現在も福利厚生の充実は進めており、社員の意見を常に募集しています。

各種社会保険完備
昇給年1回（4月）
賞与年3回（8月・12月・3月）
通勤交通費全額支給
資格取得支援
e-ラーニング受講制度
イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）
※会社主催の懇親会は全額会社負担
書籍購入制度
社内研修
外部研修
OJT研修
エムアイメイズ米の支給（自社農園有）

＞詳しくは福利厚生ページをご覧ください

最低でも年間120日以上あります。
完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に10日支給）があります。

個人が自主的に勉強したい研修、書籍購入も会社負担にて可能（申請必要）です。
また、資格の受験費用も会社が負担しております。
資格取得をすると資格取得手当が発生する資格もあります。※入社後に取得した資格が対象となります。
基本情報、応用情報などの国家資格は手当として支給します。民間の資格は一時金として支払われます。
会社都合で新しい技術勉強を学ぶ必要がある場合は、会社や有志にて講習会を実施して技術的なサポートを行います。